ค่านิยมและวัฒนธรรมองค์กรของ มหาวิทยาลัยทักษิณ

 ค่านิยมขององค์กร

        โดยเริ่มต้นด้วยการทำความเข้าใจกับค่านิยมขององค์กรซึ่งเป็นชุดความเชื่อหลักที่องค์กรนั้น ๆ ยึดถือ อาจเกี่ยวข้องกับหลักการดำเนินงานและปรัชญาหรือวิสัยทัศน์ขององค์กร หรือความคาดหวังต่อตัวผู้ปฏิบัติงาน ค่านิยมขององค์กรทำหน้าที่เป็นแนวทางที่บอกว่าสิ่งใดทำแล้วดีและมีความสำคัญต่อองค์กร และทำหน้าที่เป็นองค์ประกอบหนึ่งของวัฒนธรรมในการทำงาน หรือวัฒนธรรมองค์กร ซึ่งช่วยให้ผู้ปฏิบัติงานมีสิ่งยึดเหนี่ยวที่มีความมั่นคง

        ทั้งนี้ค่านิยมขององค์กร เป็นกรอบความคิดหลักที่แสดงถึงความเชื่อและอัตลักษณ์ขององค์กร เป็นคำอธิบายว่า องค์กรของเราเป็นใคร ให้ความสำคัญกับเรื่องอะไรเป็นหลัก และเป้าหมายหลักขององค์กรคืออะไร ซึ่งสิ่งเหล่านี้จะถูกใช้เป็นบรรทัดฐานและเป็นเครื่องยึดเหนี่ยวให้กับคนในองค์กรเพื่อใช้ในการทำงาน หรือการตัดสินใจในเรื่องต่าง ๆ ค่านิยมองค์กรจึงเป็นเหมือนแสงนำทาง เป็น DNA ขององค์กรเพื่อใช้พัฒนามาตรฐานการทำงานและสร้างวัฒนธรรมองค์กรได้เป็นอย่างดี

  ค่านิยมหลัก มหาวิทยาลัยทักษิณ (TSU Core Values)

        ค่านิยมหลักมหาวิทยาลัยทักษิณ คือ ความคิด ความเชื่อ ความฝัน แรงบันดาลใจ และวิถีหล่อหลอมที่ ตกผลึกเป็นวัฒนธรรมร่วมแห่งมหาวิทยาลัยทักษิณ ที่พร้อมก้าวสู่วิสัยทัศน์และหมุดหมาย ด้วยความมุ่งมั่น แน่วแน่และศรัทธา ผ่าน “TSU Move  เคลื่อนเปลี่ยนสู่อนาคต”